• 福建漳州供电公司提高员工队伍岗位胜任能力

    “参加培训后,处理业务得心应手多了。”4月8日,福建漳州平和县供电公司副总经理江毅在审核一份合同时,对其中一个流程提出质疑,最终验证该合同确实存有不规范的地方。

    一直从事营销专业的江毅调任县供电公司领导岗位后,经常要处理合同审核、物资招标等事宜,但对相关专业知识不熟悉,工作起来比较吃力。为进一步提高干部队伍岗位胜任能力,漳州供电公司于今年年初开展了“一月一主题”培训比武活动。培训、比武的内容涵盖招投标、合同法、财务、安全管理等知识。

    为了提升培训效果,漳州供电公司以培训比武、班组长大讲堂、通用能力知识考核、进阶式岗位能力培训考核以及专项业务培训为抓手,分别针对中层干部、一般管理人员和班组长、一线人员的技能水平实施分类别培训。同时,该公司依托员工岗位能力提升工程、人才托举工程、高端人才引领工程,转变传统的“填鸭式”教学方式,全面营造学习强企氛围。

    下阶段,该公司将通过编制“党建引领员工岗位能力提升‘鸿鹄行动’实施方案”,策划开展一线员工岗位能力提升培训、考核,形成阶梯式人才培养模式。

    关键词: 区块链, 福建电网

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    福建漳州供电公司提高员工队伍岗位胜任能力

    作者:陈希铭  发布时间:2019-04-10   来源:电力网

    “参加培训后,处理业务得心应手多了。”4月8日,福建漳州平和县供电公司副总经理江毅在审核一份合同时,对其中一个流程提出质疑,最终验证该合同确实存有不规范的地方。

    一直从事营销专业的江毅调任县供电公司领导岗位后,经常要处理合同审核、物资招标等事宜,但对相关专业知识不熟悉,工作起来比较吃力。为进一步提高干部队伍岗位胜任能力,漳州供电公司于今年年初开展了“一月一主题”培训比武活动。培训、比武的内容涵盖招投标、合同法、财务、安全管理等知识。

    为了提升培训效果,漳州供电公司以培训比武、班组长大讲堂、通用能力知识考核、进阶式岗位能力培训考核以及专项业务培训为抓手,分别针对中层干部、一般管理人员和班组长、一线人员的技能水平实施分类别培训。同时,该公司依托员工岗位能力提升工程、人才托举工程、高端人才引领工程,转变传统的“填鸭式”教学方式,全面营造学习强企氛围。

    下阶段,该公司将通过编制“党建引领员工岗位能力提升‘鸿鹄行动’实施方案”,策划开展一线员工岗位能力提升培训、考核,形成阶梯式人才培养模式。

          关键词:电力, 福建电网


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